Saber enseñar

Objetivos

• Conocer y aplicar técnicas de capacitación de personal
• Fortalecer el capital humano de la empresa.
• Identificar necesidades de capacitación
• Diseñar instrumentos de evaluación del nivel de aprendizaje que se aplique.
• Desarrollar materiales didácticos correspondientes al tema o instrucción 

Temario

I. Principíos de la intercomunicación interpersonal y grupal

• Comunicación humana
• Técnicas para hablar en público
•  Manejo de grupo
• Estructura y desarrollo integral de temas de exposición.
• Uso adecuado de instrumentos didácticos.

II. Diseño de  cursos y programas de capacitación

• Estructura de un Curso o Seminario.
• Definición de objetivos de la capacitación.
• Desarrollo temático.
• Diseño de manuales y diapositivas con enfoque didáctico
• Taller de diseño y desarrollo de un mini programa de capacitación por cada participante.

III. Diseño de instrumentos de evaluación de aprendizaje

Cómo evaluar niveles de competencia de los alumnos.

• Aprendizaje conductual.

• Aprendizaje cognitivo.

• Aprendizaje constructivo.

• Aprendizaje humano.

Taller de diseño y desarrollo de evaluación de competencia de los alumnos para el mini programa de capacitación por cada participante.

IV. Presentación y evaluación grupal del mini programa de capacitación de cada participante
Autoevaluación

Conclusiones    

Duración 

16 horas